民主主義的な公平性を重視したマッチング・アルゴリズムである「マジョリティ保証」の応用事例として、人事への活用を提案させて頂きます。
リモートワークの普及に伴い、近年新しい働き方としてワーケーションが注目されつつあります。弊社は、ワーケーションを社会実装するための支援策の一つとして、マッチング・アルゴリズムを活用した滞在先の多様化が実現できると考えております。
またプロジェクトや部署の要員再配置という課題に対しては、客観的データや AI 技術に基づき、トップダウン方式でプロジェクトの要員配置や人事異動を決定する手法とは異なる、マッチング・アルゴリズムにより、人事担当者の意思決定を支援することを提案させて頂きます。